İstanbul Anadolu Yakası Maltepe’de kurulu olan hukuk büromuz Maltepe Hukuk ve Danışmanlık & Arabuluculuk büromuz iş hukuku alanında müvekkillerine işçi ve işveren arasında ortaya çıkabilecek olan uyuşmazlıklar, kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, hizmet tespit davaları, mobbing sebebiyle istifa, kötü niyet tazminatına ilişkin huşular, fazla mesai ücreti, yıllık izinlerin kullanılması, iş ve hizmet sözleşmelerin hazırlanması, iş e hizmet sözleşmeleri üzerinde ortaya çıkabilecek olan uyuşmazlıkların çözümü, ihtiyari arabuluculuk ve zorunlu arabuluculukta taraf vekilliği gibi konularda Maltepe’de hizmet vermektedir.
İş hukuku alanında uzman avukatımız yatırımcı olan ve işçi çalıştıran işverenlere işçiler ile aralarındaki hak ve sorumluluklar ile işyeri içerisinde uygulanması gereken kuralların neler olduğu noktasında danışmanlık yapmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki hukuki hak ve yükümlülüklere uygun şekilde iş sözleşmelerinin hazırlanması ve işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde yürütülecek olan hukuki süreçler noktasında Maltepe Hukuk ve Danışmanlık & Arabuluculuk bürosu hizmet vermektedir.
İnsan var olduğu günden itibaren çalışmaya ihtiyaç duymuş ve ihtiyaçlarını çalışarak karşılamaya çalışmıştır. Sanayi devriminin gerçekleşmesinden sonra sermaye sahiplerinin büyük fabrikalar açmaları ile birlikte toplumda ‘’işçi sınıfı’’ olarak adlandırılan bir sınıf ortaya çıkmıştır. Bu dönemde işçi sınıfına karşı sermayeyi elinde bulunduran işverenlerin tutumu çok ağır olmuş ve işçiler çok zor şartlar altında çalışmaya zorlanmıştır. Ancak ilerleyen üsreçte işçiler grev, lokavt gibi haklar elde etmişlerdir. Nihayetinde bugün işçilerin işe iade hakkı, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı hakkı, fazla mesai hakkı, hafta tatili hakkı gibi iş hukukundan kaynaklanan hakları bulunmaktadır.
İş hukukunun temel düzenlemesi 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Dolayısıyla İş kanunu çerçevesinde bir kişinin işçi statüsünde bir işveren ile hukuki ilişkisi varsa bu durumda bakılması gereken ilk yer İş Kanunu’dur. Ayrıca işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin özel halini düzenlemiş olan Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Kanunu bu özel nevili iş kanunları arasında sayılabilir.
