Kartal İş Avukatı – Kazdal Hukuk Bürosu
Kartal Avukat ve İşe İade Davası Süreci
Kartal Avukat, İşe İade Davası söz konusu olduğunda hem dava açma hem de dava sürecinin takip edilmesinde önemli bir role sahiptir. Dava açma, belgelerin toplanması ve diğer bütün konularla alakalı olarak süreci kontrol eden Kartal Avukat aynı zamanda danışmanlık hizmetleriyle de üzerine düşeni yapar. İster bir işçi ister bir işveren olarak tarafı olduğunuz İşe İade Davası ile alakalı bütün desteği alabilirsiniz. Özellikle de Kartal avukat desteği ile yürütülecek olan dava süreci sayesinde arzu ettiğiniz sonuca ulaşmak düşündüğünüzden çok daha avantajlı olacaktır.
Kartal İş Avukatı Hangi Hizmetleri Sunmaktadır?
İstanbul Kartal İş Avukatı hizmetleri kapsamında profesyonel bir danışmanlık alarak pek çok anlamda hukuki uyuşmazlıkların önüne geçebilirsiniz. Tercih edeceğiniz danışmanlık hizmetleri sadece hukuki arabuluculuk anlamında değil aynı zamanda dava süreçlerinin takibi konusunda da önemli bir faktör olarak kabul görecektir. O halde alacağınız hizmetler ve danışmanlık süreçlerini değerlendirerek bütün detayları titiz bir şekilde ele almaya başlamalısınız. İşte Kartal İş Avukatı sayesinde sizi bekleyen birbirinden avantajlı çözümler!
Fazla Çalışma ve Fazla Mesai Ücretleri ile İlgili Hukuki Destek
İşverenlerin önemli bir kısmı çalıştırdıkları işçilerin haklarına yönelik dikkatsiz davranmaktadır. Bazı işverenler fazla mesai ücretlerini eksik hesaplarken bir kısım işverenler ise fazla çalışma konusunda ücret ödememeye yönelmektedir. Kanunda belirlenen çalışma süreleri ve çalışma karşılığı alınacak olan ücretlerle alakalı olarak mutlaka bir İş Avukatı desteği alınmalıdır. Kartal İş Avukatı bu konuda üzerine düşeni fazlasıyla yapmaktadır.
Siz de Kartal İş Avukatı olarak danışmanlık ve hukuki destek sağlayan Av. Kazım İsmail Kazdal ile iletişime geçerek sürecin daha başarılı bir şekilde devam etmesini tercih edebilirsiniz. Hak ettiğiniz ücretler ve çalışma konusunda kanuni sınırlar doğrultusunda hareket edilmesini de sağlayabilirsiniz. Kartal İş Hukuku Avukatı size sağladığı danışmanlık imkanıyla hukuk önünde bütün kazanımlarınızı öne sürmenize yardımcı olacaktır.
Kartal Avukat ve Mobbing Davası
Mobbing ya da iş yerinde psikolojik baskı, işverenlerin işçilere yönelik yaygın uygulamalarından bir tanesidir. İşin sürdürülmesi konusunda önemli bir engel olarak kabul gören Mobbing aynı zamanda işçinin psikolojik şiddet halini yaşamasına neden olmaktadır. İşçinin yıldırma ve baskı yöntemleri nedeniyle iş yerinden uzaklaşmasına neden olan bu durumun sistematik olması İş Hukuku kapsamında dava süreçlerinin başlatılmasına da neden olmaktadır. Bu bağlamda en önemli konulardan biri olan Mobbing ile alakalı olarak Kartal Avukat desteği almanız her şeyden önemlidir.
Kartal Avukat, psikolojik baskının tespit edilmesi ve davaya konu edilmesi noktasında işçilere geniş kapsamlı destek sunmaktadır. Özellikle de işverenin bu davranışları nedeniyle tazminata mahkûm edilmesi avukat desteği alınmasını daha da önemli bir noktaya dönüştürmektedir. Siz de bu konuda en makul yaklaşımlardan biri olarak Kartal Avukat ile iletişime geçmeyi tercih etmelisiniz. Avukatınız bu süreçte nasıl davranmanız gerektiği ve nelere dikkat edeceğinizi de genel çerçevede değerlendirmenize yardımcı olacaktır.
İş Hukuku ve İşe İade Davası
İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi konusunda oldukça geniş kapsamlı düzenlemeler getiren bir alandır. Bu yönüyle İş Hukuku, iş dünyasının vazgeçilmez bir alanı olarak pek çok anlamda düzenlemeler ve uygulamalar sağlayarak işçi ve işveren arasındaki uyumu destekler. Tam da bu noktada gündeme gelen konulardan biri de İşe İade Davası olarak kabul edilmektedir. Peki, işe iade davası nedir? Hangi hallerde açılmaktadır? İş avukatı ile işe iade davasını kazanmak mümkün müdür? İşte bütün merak ettiğiniz hususlar!
İşverenin işçiyi herhangi bir fesih bildirimi olmadan ya da geçersiz bir sebebe bağlı olarak işten çıkarması durumunda feshin işçiye bildiriminden başlayarak 1 ay içinde işe iade davası açılması söz konusu olmaktadır. İşe iade davası ile amaç işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığı iddia edilen işçinin haklarını geri kazanmasıdır. İşe iade davası açmak için işçiyi çıkaran işverene ait iş yerinde en az 30 kişinin çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Tüm bunların yanı sıra işçi o iş yerinde en az 6 aydır sigortalı çalışmalıdır. İşverenin İşe İade Davası’na konu olan eylemi işçiye bütün hakları ödenmiş olsa dahi dava açılmasına neden olacaktır. Bu nedenle İşe İade Davası için hakların ödenmesi bir engel değildir.
Kıdem Tazminatı Davası
Kartal avukat sayesinde pek çok konuda danışmanlık hizmetlerinin ayrıcalığını değerlendirebilirsiniz. Üstelik alacağınız hizmetin sizin açınızdan daha kaliteli bir hukuki sonuç doğurması oldukça değerlidir. Kıdem Tazminatı Davası söz konusu olduğunda yapmanız gereken öncelikli şey tazminat davası ile alakalı nasıl bir yol haritası izleneceğidir. İşte Kıdem Tazminatı Davası açma ve dava takibi ile alakalı mutlaka dikkat edilmesi gerekenler!
Kıdem Tazminatı, iş sözleşmesinden kaynaklanan bir hak olarak kabul edilmektedir. Burada önemli olan işçinin İş Sözleşmesi kapsamında bir Kıdem Tazminatı hakkına sahip olmasıdır. En az 1 yıl sigortalı olarak ara vermeden bir iş yerinde çalışan işçiler Kıdem Tazminatı almaya hak kazanmaktadır. 1 yıl ve üzeri süreler için Kıdem Tazminatı miktarında farklılıklar ortaya çıkması muhtemeldir. Buna ek olarak işçinin işe alınma süresi ile alakalı varsa deneme aşaması da değerlendirilmek durumundadır. Kıdem Tazminatı alınması için açılacak olan davada işçinin haklılığının öne sürülmesi ve miktarın doğru bir şekilde belirlenmesi dava sürecindeki sonucu doğrudan etkiler. Siz de bu konuda sorunsuz bir sürece kapı aralamak istiyorsanız mutlaka Kartal İş Avukatı desteği almalısınız.
Neden İstanbul Kartal İş Hukuku Avukatı Tercih Etmelisiniz?
Kartal bölgesinde danışmanlık veren İş Avukatları sayesinde hukuk önünde bütün haklarınızın tanınmasını sağlayabilirsiniz. Lakin alacağınız desteğin iyi olması sürecin daha kısa sürmesinde de önemli bir yere sahiptir. İşte İstanbul Kartal İş Avukatı sayesinde sizi bekleyen çözümler!
- İhbar, Kıdem ve İşe İade Davaları
- Fazla Mesai ve Yıllık Ücretli İzne İlişkin Davalar
- İşçi ve İşyeri Güvenliği ile Alakalı Danışmanlık
- İşveren ve Çalışan Haklarının Korunmasına Yönelik Danışmanlık
- Mevzuata Uygun Sözleşme Hazırlanması
- Çalışanların İş Kazası Nedeniyle Karşılaştıkları Durumlara Yönelik Davalar
- Performans Düşüklüğü ve Ekonomik Nedenlerden Kaynaklanan İş Sözleşmesi Fesihleri
Yukarıdaki konular başta olmak üzere İş Hukuku çerçevesindeki hemen her konuyla ilgili olarak Kartal İş Avukat desteğinden faydalanmanız muhtemeldir. Böylelikle hem avukat sayesinde süreci yönetebilir hem de karşılaştığınız sorunların üstesinden kolayca gelebilirsiniz.
İlk ve orta eğitim öğretim hayatını Rize’de tamamlamıştır. Marmara Üniversitesi Tarih Bölümü mezunudur. Hukuk eğitimini Maltepe Üniversitesi’nde almıştır. Halen Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku alanında yüksek lisans eğitimi görmektedir.
